Le Programme Ascension, c'est votre espace de transformation individuel. 2 séances par mois, en visio, avec un coach qui connaît votre réalité. Pas de théorie. Pas de bla-bla motivationnel. Un travail en profondeur qui change tout — à commencer par vous.
J'ai enfin compris ce qui me freinait depuis des années — et ça n'avait rien à voir avec ce que je croyais.
Je prends mes décisions avec une clarté que je n'avais jamais eue.
Mes équipes ont changé — parce que c'est moi qui ai changé.
Cap sur la Clarté — Le guide du dirigeant qui veut prendre de la hauteur pour devenir un leader
6 leviers pour transformer votre façon de diriger
Votre guide Offert — Un premier pas pour commencer votre transformation !
Télécharger le guide gratuitVous êtes dirigeant. Vous avez construit quelque chose. Mais en ce moment, quelque chose coince.
Peut-être que vous portez tout sur vos épaules — et que personne autour de vous ne mesure vraiment cette pression. Vous prenez des décisions seul, vous gérez les urgences, vous supervisez tout. Et malgré vos efforts, vous avez cette impression tenace de tourner en rond sur les mêmes problèmes depuis des mois.
Peut-être que vos équipes ne montent pas en puissance. Vous aimeriez déléguer davantage, mais à chaque fois que vous lâchez quelque chose, ça ne tient pas. Alors vous reprenez. Et le cercle vicieux continue.
Peut-être que vous doutez. De vos décisions. De votre direction. Parfois même de vous-même. Et ce doute, vous ne pouvez en parler à personne — ni à vos associés, ni à votre conjoint, ni à vos équipes. C'est la fameuse solitude du dirigeant.
Si vous avez reconnu ne serait-ce qu'une de ces situations, ce qui suit va vous parler.
Soyons directs : un dirigeant qui ne travaille pas sur lui-même crée un plafond de verre pour toute son organisation. Les décisions traînent. Les managers ne montent pas en puissance. L'équipe perd en confiance. Et vous, vous portez de plus en plus lourd.
Ce n'est pas une question de stratégie. Ce n'est pas une question de marché. Ce n'est pas une question d'outils.
Vous arrivez au bureau un lundi matin. L'esprit libre, focalisé sur ce qui compte vraiment. Votre équipe avance sans que vous ayez besoin de tout contrôler. Vous déléguez sans stress. Vous décidez sans douter. Vous dirigez avec plaisir.
Ce n'est pas un fantasme. C'est ce qui se passe quand un dirigeant fait le travail sur lui-même — quand il cesse d'être le goulot d'étranglement de sa propre entreprise.
Vous n'avez pas besoin de changer de stratégie. Ni de marché. Ni d'équipe. Vous avez besoin de vous changer vous-même. C'est exactement ce que le Programme Ascension vous propose de faire.
Les dirigeants qui passent par le Programme Ascension ne « font pas du coaching ». Ils vivent une transformation de leur posture. Et les résultats se voient :
Vous prenez des décisions avec clarté et confiance — fini les doutes qui paralysent. Vous savez où vous allez et pourquoi.
Vous inspirez vos équipes au lieu de les porter — le management devient naturel. Vos managers montent en puissance parce que vous leur faites confiance.
Vous déléguez vraiment — et ça tourne sans vous. Vous n'êtes plus le goulot d'étranglement.
Vous retrouvez de l'énergie et du plaisir dans votre rôle de dirigeant. Vous vous levez le matin avec l'envie d'avancer, pas avec l'esprit encombré.
Plus de fluidité, plus de performance, plus d'engagement dans vos équipes.
Pendant 11 ans, j'ai été aux premières loges du quotidien des dirigeants de TPE/PME. En tant que manager, directeur de Business Unit et associé au capital d'un cabinet de conseil en performance commerciale, j'ai accompagné des centaines de dirigeants. J'ai vu la pression qu'ils portent. Les décisions qu'ils prennent seuls. Les doutes qu'ils ne partagent avec personne. Et j'ai observé un schéma qui revenait systématiquement : ceux qui transformaient leur entreprise étaient ceux qui commençaient par se transformer eux-mêmes.
Moi-même, j'ai vécu cette bascule. Tant que je n'avais pas travaillé sur mes propres schémas — mes croyances, mes automatismes, ma manière de réagir sous pression — rien ne changeait vraiment autour de moi. C'est cette expérience qui m'a poussé à devenir coach.
Sa méthode ne repose pas sur des conseils, de la motivation ou des recettes toutes faites. Florent travaille sur la source de ce qui bloque — pas les symptômes. Il identifie les croyances, les schémas répétitifs et les automatismes qui vous limitent depuis des années. Il les casse. Et il ancre de nouveaux réflexes de leadership — dans votre système nerveux, pas juste dans votre tête.
Avec 11 ans de proximité directe avec les dirigeants de TPE/PME, il connaît vos enjeux de l'intérieur. Son approche mêle expérience terrain, profondeur de transformation et exigence bienveillante — pour créer un changement qui dure.
Et aujourd'hui, c'est VOTRE tour.
Une mauvaise décision prise sous pression, c'est souvent des dizaines de milliers d'euros — un recrutement raté, un projet mal cadré, une opportunité qui passe. Un manager qui ne monte pas en puissance parce que vous ne déléguez pas, c'est des mois de retard et votre temps aspiré dans l'opérationnel. L'épuisement et le doute qui s'installent, c'est votre santé, vos relations, votre capacité à voir clair qui s'érodent.
Ces coûts-là, vous les payez déjà. Chaque mois où rien ne change. Sauf que personne ne vous envoie la facture — alors vous continuez.
Tarifs en euros HT. Paiement en plusieurs fois possible.
C'est le format que choisissent la majorité des dirigeants. 6 mois, c'est le temps nécessaire pour identifier et casser vos schémas limitants, ancrer de nouveaux réflexes de leadership, et structurer un environnement qui soutient votre transformation sur la durée.
En plus de vos séances de coaching, vous recevez :
Avant même votre première séance, on se pose ensemble pour identifier vos blocages profonds, clarifier vos objectifs et vérifier que vous êtes prêt pour ce travail de transformation. Vous ne démarrez pas dans le flou — vous démarrez avec un cap.
Un guide conçu spécifiquement pour les dirigeants de TPE/PME. Des outils concrets pour reprendre de la hauteur, clarifier vos priorités et sortir du brouillard décisionnel. Utilisable immédiatement, avant même la première séance.
Comprenez les mécanismes d'un leadership qui inspire, fédère et performe — sans s'épuiser. Une vidéo de formation exclusive pour poser les bases de votre transformation.
Valeur totale des bonus : 494€ — Inclus gratuitement dans chaque pack, pour que votre transformation commence dès votre inscription.
Satisfait dès la 1ère séance — ou 100% remboursé.
Si après votre première séance de coaching vous n'êtes pas convaincu que cet accompagnement peut transformer votre façon de diriger, on vous rembourse intégralement. Sans discussion. Sans justification.
Pourquoi on fait ça ? Parce qu'on croit profondément en la puissance de cet accompagnement. Et parce qu'on ne veut travailler qu'avec des dirigeants qui sentent que c'est le bon moment et la bonne méthode pour eux.
Vous n'avez strictement rien à perdre. Et tout à gagner.
Réservez votre entretien de cadrage pour identifier vos blocages et vérifier ensemble si cet accompagnement est fait pour vous — et si Florent a encore de la disponibilité.
Les dirigeants qui transforment leur entreprise sont ceux qui décident et agissent — pas ceux qui attendent le « bon moment » qui ne vient jamais.
JE RÉSERVE !Choisissez un créneau pour votre entretien de cadrage offert. (45 min, sans engagement).
Réserver mon créneauOn fait le point sur votre situation, vos blocages et vos objectifs. Je vérifie que vous êtes prêt à vous remettre en question — et vous vérifiez que ma méthode vous parle. Vous repartez avec une première prise de conscience, que vous décidiez de continuer ou non.
Si l'accompagnement fait sens pour vous, on définit ensemble le pack adapté à votre situation.
Votre accompagnement démarre. Séance après séance, vous devenez le dirigeant que votre entreprise mérite.
Juste une conversation entre pairs pour voir si on peut vous aider à passer au niveau supérieur.
Réserver mon entretien de cadrage offertSi vous êtes dirigeant de TPE/PME et que vous sentez que quelque chose coince — dans votre posture, vos décisions, votre énergie ou la dynamique de vos équipes — alors oui. Le Programme Ascension est conçu pour les dirigeants qui veulent aller au-delà des solutions superficielles et travailler sur ce qui bloque vraiment. Si vous êtes prêt à vous remettre en question, c'est pour vous.
Pas du tout. La plupart des dirigeants qui nous rejoignent n'ont jamais fait de coaching. L'entretien de cadrage est justement là pour vous permettre de découvrir l'approche, poser vos questions et vérifier que la méthode vous parle. Aucun prérequis n'est nécessaire — juste la volonté d'avancer.
Un consultant vous dit quoi faire. Un coach vous aide à comprendre pourquoi vous ne le faites pas déjà. Le coaching ne repose pas sur des conseils ou des recettes. Il travaille sur vos croyances, vos automatismes et vos schémas répétitifs — pour créer un changement profond et durable, pas juste un plan d'action de plus.
C'est justement parce que vous êtes débordé que ce programme peut tout changer. 2 séances d'1 heure par mois en visio — c'est le format le plus léger possible pour un impact maximum. Pas de déplacement, pas de perte de temps. Et chaque séance est un investissement qui vous fait gagner du temps derrière, en clarté et en efficacité.
Dès la première séance, vous repartez avec une prise de conscience concrète. Les changements visibles dans votre quotidien de dirigeant arrivent généralement dès les premières semaines. Le format 6 mois est celui que nous recommandons pour ancrer une transformation durable.
C'est une conversation de 45 minutes, franche et sans engagement. On fait le point sur votre situation, vos blocages et vos objectifs. Florent vérifie que vous êtes prêt pour ce travail — et vous vérifiez que la méthode vous parle. Vous repartez déjà avec une première prise de conscience, que vous décidiez de continuer ou non.
Oui, le paiement en plusieurs fois est possible sur tous les packs. On en discute ensemble lors de l'entretien de cadrage pour trouver la solution qui vous convient.
Si après votre première séance vous n'êtes pas convaincu, on vous rembourse intégralement. Sans discussion, sans justification. On croit profondément en la puissance de cet accompagnement — et on ne veut travailler qu'avec des dirigeants qui sentent que c'est le bon moment pour eux.
Florent a passé 11 ans dans le quotidien des dirigeants de TPE/PME — comme manager, directeur de Business Unit et associé au capital. Il ne connaît pas vos enjeux « en théorie », il les a vécus. Sa méthode, formée à l'Excellence Coaching Academy (méthode Max Piccinini), travaille sur la source de ce qui bloque — pas les symptômes. C'est cette combinaison d'expérience terrain et de profondeur de transformation qui fait la différence.